Роструд о применении дисциплинарного взыскания за совершение работником дисциплинарного проступка

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 07 августа 2019 г. № ПГ/19593-6-1

Роструд указал, что прогул образует состав дисциплинарного проступка. Работодатель вправе наложить на работника дисциплинарное взыскание. Ведомство разъяснило, как оно применяется.

Работодатель может уволить работника за прогул. При этом должны учитываться тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Решение о признании причины отсутствия на работе неуважительной и увольнение за прогул могут быть проверены в судебном порядке.

Последние новости: