При выборе наказания за прогул работодатель должен учитывать тяжесть проступка

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 07 августа 2019 г. № ПГ/19593-6-1

Роструд прокомментировал порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности за прогул. В ведомстве напомнили, что прогул как нарушение правил внутреннего трудового распорядка образует состав дисциплинарного проступка, за что к работнику в соответствии со ст. 192 ТК РФ работодателем может быть применено дисциплинарное взыскание.

В частности, согласно пп. «а» п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ за такое нарушение работник может быть уволен по инициативе работодателя. Увольнение по данному основанию также по своей природе является дисциплинарным взысканием (часть третья ст. 192 ТК РФ), а значит, работодателю при принятии такого решения надлежит учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая ст. 192 ТК РФ).