Минтруд РФ разъясняет, что при решении вопроса о переводе находящегося в отпуске по уходу за ребенком работника, на место которого принят работник по срочному трудовому договору, необходимо учитывать следующее.

При переводе основного работника на другую должность условие о срочном характере работ замещающего работника теряет свою силу.

Если с основным работником достигнуто соглашение о переводе, то ему следует прервать отпуск по уходу за ребенком. При этом срочный трудовой договор с замещающим работником подлежит расторжению.

После оформления перевода основной работник вправе возобновить отпуск по уходу за ребенком, а с замещающим работником может быть заключен новый срочный трудовой договор.