О выплатах при увольнении сотрудников

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 3 августа 2018 г. № 14-1/ООГ-6309

Премия является частью зарплаты работника.

При увольнении все суммы, причитающиеся работнику (в том числе зарплата за отработанный период), должны быть выплачены ему в день прекращения трудовых отношений. В противном случае работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

Учитывая, что начисление и выплата зарплаты работнику после прекращения трудовой деятельности не предусмотрены, то вопрос о корректировке компенсации за неиспользованный отпуск в данном случае не регламентируется.

При сокращении внутреннего совместителя ему выплачивается зарплата, а также компенсации за неиспользованный отпуск.

Также выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Порядок расчета среднего заработка совместителя не отличается от общего. В расчет включаются выплаты, предусмотренные по должности внутреннего совместителя.

Однако средний заработок на период трудоустройства за совместителем не сохраняется, поскольку он трудоустроен по основному месту работы.