Минтруд указал на нюансы оформления отпуска в период командировки работника

Письмо Министерства труда и социального развития РФ от 10 сентября 2019 г. № 14-2/В-726 Об оформлении ежегодного оплачиваемого отпуска в период нахождения работника в командировке

Минтруд разъяснил, что работник не может быть в командировке и в отпуске одновременно.

Отдельным категориям работников отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Если время ежегодного отпуска по графику выпало на второй месяц пребывания в длительной командировке либо работник написал заявление на отпуск в рамках вышеуказанной нормы, то работник должен быть направлен в две командировки: одну – до отпуска, а другую – после него.