Минтруд разъяснил порядок отзыва работника из отпуска

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 03 октября 2019 г. № 14-2/ООГ-7286

В силу ТК РФ работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем, но хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней.

Работодатель может отозвать работника из отпуска с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Данные нормы не лишают работника возможности использовать как минимум 14 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска подряд.