Минтруд разъяснил нюансы прекращения срочного трудового договора

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 7 марта 2019 г. № 14-2/В-139

Если конкретная дата оговорена, то договор расторгается с истечением срока его действия в указанную дату. Если установлено, что договор заключен на время отпуска по уходу за ребенком основного работника, то он расторгается на следующий рабочий день после окончания отпуска.

Если не указана конкретная причина отсутствия основного работника, а также дата расторжения трудового договора, то при переходе основного работника из отпуска по уходу за первым ребенком в отпуск по беременности и родам трудовой договор продолжает свое действие до выхода основного работника.

Работник, с которым заключен срочный трудовой договор, может быть уволен по окончании установленного срока, даже если он находится в отпуске или на больничном.

Дополнительно Министерство разъяснило порядок издания работодателями приказов и распоряжений, в т. ч. при предоставлении работнику отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.