Минтруд подготовил законопроект об отказе от бумажных трудовых книжек

Проект Федерального закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (в части формирования и ведения сведений о трудовой деятельности работника в электронном виде)»

В соответствии с положениями законопроекта работник сможет при приеме на работу предъявлять работодателю вместо трудовой книжки «сведения о трудовой деятельности». Данные сведения представляют собой информацию о периодах его работы, которая представляется работодателями в информационную систему Пенсионного фонда РФ.

Работник сможет получить сведения о трудовой деятельности:

— у работодателя по последнему месту работы — на бумажном носителе и с заверением надлежащим образом;

— в МФЦ — на бумажном носителе;

— в ПФР либо через Единый портал госуслуг — на бумажном носителе или в электронном виде.

Документ, полученный любым из указанных способов можно будет предъявить работодателю при трудоустройстве.

Сведения о трудовой деятельности работодатель будет обязан предоставлять работнику:

— в период работы по заявлению работника в письменном виде или направленному в порядке, установленном работодателем, на адрес электронной почты работодателя — не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления,

— при увольнении — в день прекращения трудового договора.

С 1 января 2021 года работодатели будут обязаны вести в бумажном виде трудовые книжки только тех работников, которые до указанной даты обратились к работодателю с соответствующим заявлением. После 1 января 2021 года такое заявление смогут подать только работники:

— трудоустраивающиеся впервые;

— изменившие место работы;

— отсутствовавшие на работе до 1 января 2021 года.

Таких работников работодатель в день выхода на работу уведомляет об их праве написать соответствующее заявление.

С 1 января 2027 года ведение трудовых книжек на бумажном носителе осуществляться не будет.

Последние новости: