Минтруд подготовил разъяснения по суммированному учету рабочего времени

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 21 мая 2019 г. № 14-2/ООГ-3606 О суммированном учете рабочего времени

Суммированный учет рабочего времени допускается, когда по условиям выполнения трудовых обязанностей не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов.

При определении нормы рабочего времени не учитываются периоды, когда гражданин фактически не работает (например, когда он в отпуске или на больничном).

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым гражданином.

Гражданин, который увольняется до истечения учетного периода, имеет право на повышенную оплату сверхурочной работы.

Разъяснено, как рассчитать количество часов сверхурочной работы, если гражданин увольняется до завершения учетного периода.

 

Последние новости: