Если работодатель ввел систему премирования, он обязан ее соблюдать

Информация Федеральной службы по труду и занятости от 10 декабря 2018 г. “Роструд пояснил порядок определения и начисления премиальных выплат”

ТК РФ не обязывает организации вводить систему премирования. Вместе с тем, если работодатель ее установил, то он должен соблюдать закрепленный в ней порядок и условия выплаты премии. Нарушение отдельных положений такого локального нормативного акта грозит административным наказанием.

При начислении премии работодатель может закрепить условия ее полного лишения или снижения, например, из-за дисциплинарного проступка. Критерии устанавливает работодатель, за исключением случаев, когда условия премирования прописаны в соглашении. Аналогичная ситуация и с установлением размеров премии.