Установлена единая методика проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв госорганов.

Методика определяет порядок подготовки и проведения конкурсов, предварительного тестирования, методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.

Для оценки профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям могут использоваться такие методы оценки, как индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата и иных письменных работ или тестирование.

Соответствие кандидатов квалификационным требованиям оценивается исходя из категорий и групп должностей гражданской службы.